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      院職工代表大會制度

      發布時間:2010-08-22 14:39:26 閱讀次數:

      院職工代表大會制度

      一 總則

      1.為貫徹落實全心全意依靠職工代表的指導思想,保障職工的民主權利,調動和發揮廣大職工的主動性、積極性和創造性,根據有關規定,結合單位實際,制定本院職工代表大會制度。

      2.本院職工代表大會是在院黨委領導下職工實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構,是院領導聯系群眾、依靠群眾辦好科研型企業的重要途徑。

      3.本院職工代表大會堅持黨的路線、方針,堅持民主集中制原則,并在法律規定范圍內行使職權。

      二 會議內容

      1.聽取企業關于經營方針、發展規劃、年度計劃、生產經營的重大決策以及職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議。

      2. 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告。

      3. 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題。

      三 職工代表

      1. 依法享有政治權力的本單位在職職工,均可當選為職工代表。職工代表必須有較高的主人翁責任感,工作積極,作風正派,辦事公道,有一定的威望和參政議政能力。

      2.本院職工代表人數為職工總人數的10%。職工代表中應當有科技人員、管理人員、工人、領導干部和其它方面的職工,其中科技人員一般不低于代表總數的60 %,青年職工和女職工要占適當比例。

      3.少數有突出貢獻的專家和有關領導,經民主協商提名,可作特邀代表,特邀代表在職工代表大會上有選舉和被選舉權。

      4.職工代表的選舉以部門為單位,實行直接選舉的方式,各部門根據其人數按10%的比例選舉職工代表。

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      5.職工代表有選舉和被選舉的權利,因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的工作時間,有權照正常出勤享受工資待遇。

      6.職工代表應努力學習黨和國家的有關方針、政策,維護職工合法權益,如實反映廣大職工的意見和要求,并按規定完成好職代會所交給的各項任務。

      四 會議規則

      1.院職代會每年召開1次會議,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席,根據具體情況,可提前或延期舉行,遇有重大事項,經院黨委、院長和各部門領導提議,可召開臨時會議。職代會進行的選舉和做出的決議,必須經到會代表過半數通過才有效。

      2. 召開職工代表大會時,應選舉大會主席團,主席團選出秘書長。大會主席團主持會議,其成員由科技人員、管理人員、工人和黨政部門的領導干部組成,其中科技人員應超過半數,主席團設主席1人,副主席12人。

      3.凡應由職工代表大會做出決議和通過的事項,須經全體代表過半數通過并采用無記名投票表決方式。職工代表大會做出的決議和通過的事項對企業和職工具有約束力。

      4.職工代表大會接受上級主管單位的指導,向上級主管單位報告大會的召開情況。

      五 會議落實

      1.凡由院職工代表大會討論決定的決議,全院職工必須嚴格按照各自的分工執行,并及時向有關領導匯報工作進展情況。

      2.如若在工作中遇到新情況或新問題需要重新討論決定時,可由三分之一以上的職工代表向院黨委和有關領導提議重新開會討論,但在產生新決議之前,必須堅決執行原決議。

      六 附則:職工代表大會召開所需經費列入院正常行政管理經費支出。

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